7月28日，保健酒业公司党委书记、董事长冯铖赴同民园区开展专题调研，围绕“解决员工急难愁盼问题”主题，深入一线了解情况、倾听员工心声。

  当日11时许，冯铖到达同民园区，此时，同民园区2025年度五轮次生产准备会已进行过半，他悄悄步入会场，静静听取会议，细致了解一线生产筹备动态。

同民园区2025年度五轮次生产准备会

  下午13时，冯铖组织召开调研座谈会，生产综合管理部、规划建设部、群团工作部相关负责同志，同民园区管理中心中级管理人员、班组骨干、部分员工代表参加了会议。会上，同民管理中心就同民园区的人员、产值、基层党建、车间现场管理、学习教育等工作作了汇报；随后，参会班组长及员工代表围绕急难愁盼问题交流发言，冯铖认真倾听，详细了解大家的诉求。

冯铖调研同民园区座谈会

  冯铖指出，大家提出的意见建议既贴合基层实际，又饱含对公司发展的关切，问题找得准、分析得细，许多想法与公司解决员工困难、推动长远发展的思路高度契合。他表示，当前行业正处于深度调整的关键阶段，受内外环境叠加影响，公司发展压力较大，这是我们必须正视的现实。但大家要清醒认识到，困难是发展过程中必经的考验，更是倒逼我们转型升级的契机。

  面对挑战，冯铖强调，一是要坚定信心。公司始终将解决员工实际困难作为重要工作，切实为大家排忧解难。同时，公司拥有深厚的品牌积淀、稳定的生产基础和一支向心力强的员工队伍，这些都是我们做大做强的底气所在。只要我们上下一心、共克时艰，就一定能穿越当前的困难周期。二是要主动作为。危中有机，越是面临调整，越要化被动为主动。大家要在各自岗位上扎实履职，从点滴做起，在降本增效、精益管理等方面持续发力，日积月累，汇聚起破解难题的强大合力。三是要始终坚持以党风带民风、促社风。公司党委将带头践行初心使命，以务实举措解决员工“急难愁盼”问题，用党组织的凝聚力、战斗力带动全体员工形成同舟共济的良好氛围，让大家在解决实际困难中增强归属感，共同为公司的长远发展奋斗。