自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，保健酒业公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党委的坚强领导下，将学习教育作为全年党建工作的重要任务，高站位部署、高标准推进、高质量落实，通过一系列扎实举措推动作风建设走深走实，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。

迅速行动，构建全方位组织保障体系

  公司党委以“快、全、实”为准则，第一时间启动学习教育工作。3月21日集团方案印发后，公司迅速拟定实施方案及任务分解表，把19项基本任务细化为58项具体内容；3月26日召开动员部署会，传达学习各级精神并审议方案；成立由党的建设工作领导小组统筹的专项工作组，明确党委组织部等6个部门职责，形成“党委统筹、部门协同、基层联动”的工作格局。4月初，下属12个党（总）支部全面启动学习教育，实现基层党组织全覆盖，为学习教育扎实推进筑牢组织根基。

2025年党委会安排部署学习教育工作

深学细悟，筑牢思想作风建设根基

  公司党委坚持把学习习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神和习近平关于加强党的作风建设的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神作为首要学习任务，构建“领导示范+全面覆盖+多元形式”的学习体系。领导班子通过读书班、党委会集中学习15次65份文件精神；12个基层党支部开展“三会一课”、主题党日近370次，480名党员全员参与。党委理论学习中心组开展4次专题研讨，基层支部开展80余次学习研讨，编发学习资料52份、工作提示6期，利用内部网站、公众号推送解读文章26篇，形成浓厚学习氛围。同时将作风建设内容纳入高管培训、人才培训班，覆盖200余人次，推动理论学习入脑入心。

领导班子讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课

靶向发力，全面深化问题查摆整改

  公司坚持问题导向，构建“全层级、多维度”查摆体系。党委层面历经7次梳理完善，查摆出13个方面19个具体问题，整改完成率达89.47%；10名领导班子成员自查107个问题，整改完成74.77%；子公司16名班子成员、10名年轻干部及480名普通党员分别查摆出42个、72个和671个问题，整改完成率均超85%。通过“分层审核、点对点反馈”机制，杜绝查摆浮于表面现象。同步深化警示教育，召开警示教育大会、组织观看警示片、参观廉政教育馆，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责活动，覆盖500余人次，推动党员干部知敬畏、存戒惧。

动真碰硬，构建常态长效监督机制

  公司以“严监督、抓整治、建机制”为抓手，确保学习教育见实效。建立“党委月调度、办公室周碰头、纪委常监督”机制，通过10次党委会、5次专题会统筹推进学习教育工作；开展作风监督检查7次，通报问题4期，查处11名员工；纪委聚焦“八大领域”开展监督3次，发现违规吃喝等问题13个，处置8人。同步推进制度建设，修订《年度综合考核管理办法》等制度，将作风建设纳入绩效考核；严格按照《贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司接待管理办法》规范接待管理，以制度刚性保障作风建设常态长效。同时，启动13项降本增效措施，预计节约成本3954万元。

销售公司开展警示教育活动

扎根基层，以作风建设实效惠及群众

  公司党委将学习教育与服务群众紧密结合，深入基层破解难题。党委班子成员就推进公司重点工作及员工关心关注问题深入开展调查研究。通过发布征求意见公告、开展专题调研，收集职工急难愁盼问题38条，现已全部办结。

冯铖同志到基层调研、指导工作

  同民园区管理中心党支部创建“我与支部书记、主任面对面”咨询接待室，拓宽交流渠道、增加联系频次、突破时间限制，“零距离”倾听员工心声，“面对面”解决困难问题，目前已开展32期谈心谈话覆盖320人次，解决问题11个，该做法已在多个支部推广。同时组建22支党员攻坚队，聚焦销售公司管理升级等重点任务，推动党建与业务深度融合，以实际行动彰显作风建设成效。

我与支部书记、主任面对面

  截至目前，公司各级党组织整改完成率均超80%，机关作风明显转变，降本增效成果初显。下一步，保健酒业公司党委将持续巩固学习教育成果，以钉钉子精神深化作风建设，为公司高质量发展提供坚强作风保障。