为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,5月28日,保健酒业公司召开2025年党外人士及人才座谈会。公司领导班子、各子公司及部门负责人与党外人士、人才代表齐聚一堂,围绕“群贤献策,共谋发展”主题开展深入交流,党委副书记、工会主席周辉主持会议。

　　2024年以来,保健酒业公司贯彻“崇德尚才 共赢未来”的人才理念,构建起“管选育用留”全链条人才培养机制。党管人才强引领,把学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述作为首要议题,深化党委对人才工作的全面领导,确保人才建设方向正确。精准选才拓渠道,通过贵州省人才“蓄水池”项目引进生态环保专家1名,全年招聘专业人才14名,通过竞争上岗选拔经营管理人才35人,制定白酒品评、酒体设计等专项规划,以“岗位练兵”选拔后备人才,强化梯队建设。系统育才提素质,构建“培训+考核+评聘”全链条培育体系,开展9期干部培训、4批次品评实训,完成415人次技能等级认定,聘任226名专业技术人才,推动职称“一年双评”激发内生动力。科学用才优结构,人才队伍扩容至2857人,本科以上占比超50%,拥有高级技师13人、国家级白酒评委1人,形成高学历、高技能、专业化人才梯队。诚心留才增活力,实施“重奖+服务”双驱动,对高级技术人才给予丰厚奖励,落实高级人才待遇保障,激发员工干事创业热情。

　　会议强调,要深入学习习近平总书记关于“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论断,将其作为推动企业高质量发展的根本遵循。要以统一思想引领发展突围,凝聚“三个突围”筑牢精神根基:一是要“思想突围”,秉持长期主义,坚定行业发展信心;二是要“意志突围”,以坚韧不拔之志战胜一切困难挑战;三是要“能力突围”,在急难险重的任务挑战中不断提升自己,锻造过硬本领。

人才代表发言

　　会上,党外人士、人才绿卡获得者、技能人才、经营管理等人才代表结合岗位实际,为公司经营管理提升积极建言,会议还为5名员工颁发“人才绿卡”。

领导为员工颁发“人才绿卡”